Sukupolvenvaihdos- ja perheyrityspalvelut

Perhepiirissä tehtävät sukupolvenvaihdos ja omistusjärjestelyt eroavat monella tavalla yrityskaupoista. Esimerkiksi ihmissuhteet, luopujan asema, perillisten oikeudenmukainen kohtelu sekä verotuskysymykset tulevat huomioida aivan erityisellä tavalla. Suomen Yrityskauppojen sukupolvenvaihdostiimi on erikoistunut perhepiirissä suunniteltuihin ja totutettaviin omistajanvaihdoksiin sekä kehityshankkeisiin.

Väärin toteutetulla sukupolvenvaihdoksella voi olla merkittäviä negatiivisia veroseuraamuksia, joten ei ole yhdentekevää, miten omistajanvaihdos toteutetaan. Me osaamme neuvoa omistajanvaihdoksen vaikutuksista verotukseen, yrityksen keskeisiin sopimusasioihin ja eläketurvaan. Sukupolvenvaihdoksessa et tarvitse avuksesi muita ammattilaisia.

Alustava neuvontamme on aina maksutonta, joten älä epäröi ottaa yhteyttä sinua tai perhettäsi askarruttavassa omistajanvaihdoskysymyksissä.

Neuvomme perheyhtiön luopujaa ja jatkajaa suunnittelu- ja toteutusvaiheissa sekä tarvittaessa myös jälkihoitovaiheessa uuden jatkajan mentorina.
Tiimiltämme saat nevoja mm. miten sukupolvenvaihdos saadaan toteutettua ilman luovutusvoittoveroa tai mahdollisimman kevyin verorasituksin.
Tarvittaessa tiimimme opastaa perheyhtiön jatkajaa löytämään rahoituksen yrittäjäpolvenvaihdokseen, jotta sukupolvenvaihdos saadaan toteutettua suunnitellun aikataulun puitteissa.
Tyypillisessä sukupolvenvaihdoksessa tiimimme tekee realistisen yrityksen arvonmäärityksen, hakee luopujalle ja jatkajalle verottajan ennakkopäätöksen sekä laatii kauppa- tai lahjakirjat sekä yhtiön hallinnolliset pöytäkirjat.
Tarvittaessa autamme jatkajaa perustamaan omistajanvaihdokseen tarvittavan yrityksen.
Tiimimme kouluttaa sukupolvenvaihdos- ja omistajanvaihdosasioita useissa koulutusorganisaatioissa ja yrityksissä.

Sukupolvenvaihdoksessa on hyvä muistaa:

Luopujan ei pidä vitkutella sukupolvenvaihdoksessa. Nuori yrittäjäpolvi on innokas johtamaan perheyhtiötä 35-45 ikävuoden kohdalla.
Sukupolvenvaihdoksessa jatkaja jatkaa perheyhtiön liiketoimintaa. On kuitenkin tärkeää huomioida muu perhe, jotta muu perhe kokee tulevansa kohdelluksi tasa-arvoisesti.
Perheoikeudelliset asiakirjat kuten testamentti, avioehto ja edunvalvonta-asiakirja, ovat hyvä olla olemassa pahimpien tilanteiden varalta.
Yrittäjäneläkkeen taso kannattaa varmistaa hyvissä ajoin.
Sukupolvenvaihdokseen liittyy paljon tunnetta. Rahoittaja ei kuitenkaan rahoita tunnetta, vaan kannattavan liiketoiminnan.
Sukupolvenvaihdoksiin erikoistuneiden asiantuntijoiden käyttö johtaa parhaimpiin lopputuloksiin.
Ulkopuolisen asiantuntijan käyttö helpotta keskustelua vaikeistakin aiheista perheen sisällä ja mahdollistaa hyvä ratkaisun löytymisen.
Kannattava liiketoiminta houkuttelee perheyhtiön perillisiä jatkajaksi, kun taas kannattamaton liiketoiminta saa perilliset tekemään uravalintoja perheyhtiön ulkopuolelle. Keskustele asiantuntijoidemme kanssa, miten yrityksesi luovuttamiskuntoa voitaisiin parantaa.

Lue lisää sukupolvenvaihdoksesta tästä